最近，许多进城务工的劳动者找工作，并不重视用人单位是否给其缴纳五险一金，只关注工资的多少。小助助提醒：没有缴纳社保的，一旦出了事故或者失业是无法享受社保保障的，由此可见社保是很重要的。

【法律风险】

1、劳动者的社保处于未缴、欠缴状态时，在此期间若发生工伤、医疗、失业、生育的情况下，就不能享受相应的社会保险待遇；

2、劳动者没缴纳社保，在很多地区职工要买房或者小孩入学等都会受到限制；　

3、劳动者自身承诺不缴社保，以未缴社保为由解除劳动合同要求经济补偿的，法律不予支持；

4、劳动者领取社保补贴，一旦用人单位补交社保，已领补贴应当退还。

【案件回放】

2011年元月，女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同，约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时，公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2016年6月8日，李某生育一男孩。当李某去领产假生育津贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育津贴损失。李某遂要求公司赔偿，因遭公司拒绝而申请仲裁。仲裁审理认为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务，公司违反法律义务给李某造成了损失，应当对此损失承担责任，遂判决公司赔偿李某人民币6000元。

【小助助支招】

劳动者需要了解，用人单位不缴纳或者未按照规定缴纳社保，将会承担以下法律后果：

1、用人单位未缴社保要承担医疗、生育、工伤、失业等相关损失赔偿；

2、用人单位不及时为劳动者参保，等到再补缴时，将会被要求按高缴费标准补缴；

3、用人单位不缴纳社保，会承担巨额的滞纳金以及行政处罚；

4、用人单位不缴纳社保，员工有权以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

5、其他具体情形，请拨打12348法律援助专线咨询。