最近，12348法律服务热线电话接到一位90后农民工电话询问，单位不批我婚假，怎么办？法援小助助提醒：劳动者应当了解，那些是单位必须批假的，那些是单位协商批假的，那些是单位不予批假的？如何带薪休假？不然，会带来一定的法律风险哦！

【法律风险提示】

1、在工作时间中，遇到生病、结婚、生产、探亲的情形，称之为“假期”即病假、婚假、产假、探亲假，是需要向用人单位请假的；

2、请假应当履行相关的手续，征得用人单位的了解与同意，自己应当注意保留相关手续的证据，否则一旦出现争议，难以维权；

3、不能因所谓的“事情紧急”未履行请假手续。特别要小心用人单位口头同意请假，如恰逢发生异议，劳动者者就可能吃大亏了。所以，书面（纸质请假条、微信、短信等方式）的请假很重要。

【案件回放】

2015年1月28日,张某入职某A公司，做厨师岗位，2017.2月突然发病，去医院检查后发现自己得了急性肝炎，立即住院治疗，他口头打电话请假，出院了，根据医嘱需要继续养病，并开具治疗医嘱，明确休息一个月，此后又连续开具休息半月的医嘱单，但张某仅以微信方式发给单位人事一张医嘱单，其它的原件都在自己手里，现该单位以张某未请假，不来上班为由发出二份通知，一份要求张某补请假手续，另一份则是以张某未请假旷工与其解除劳动关系通知，该单位在张某病假期间未发病假工资，也未为张某办理社会保险。最终，劳动仲裁委员会裁决支持劳动者张某病假工资及经济补偿金的请求。

【以案说法】

　　上述案例的法律依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

　 本案中, 职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准，而且在病假期间应当发放病假工资，张某事实清楚表明不存在旷工，用人单位单方面解除劳动合同应当支付经济补偿金。

【小助助支招】

了解请假中关于用人单位“必须”、“应当”、“可以”批假的不同情形。

１、劳动者病假，单位必须给请假。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

２、劳动者带薪休假，用人单位应当给请假。《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。劳动者应当保留书面证据，以作为之后维权的相关证据。

　　４、婚假可与用人单位协商。婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

5、劳动者产假用人单位必须批。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

6、劳动者请丧假，用人单位可酌情批。劳动法虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

7、劳动者的探亲假，用人单位酌情定是否批准。《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

8、劳动者有不清楚的可拨打司法行政服务热线电话１２３４８求助。